Jak zabrać ucznia na trening
Wideo: 7 Sztuczek gdy masz ZERO motywacji 2024, Lipiec
Pierwsza wycieczka studencka jest ważnym wydarzeniem w jego zawodowej biografii. I od menedżerów wiele zależy, jakie będzie podejście początkującego specjalisty do jego pracy i całego zawodu.
Będziesz potrzebować
- - student;
- - plan przeprowadzenia wycieczek terenowych.
Instrukcja obsługi
1
Jeśli musisz przyjąć studenta na szkolenie praktyczne, masz świetną okazję do podzielenia się doświadczeniami i wypróbowania siebie jako lidera. Poznaj uczestnika podczas rozmowy, oceń poziom jego wiedzy. Pomoże Ci to opracować strategię przyszłej współpracy.
2)
Wszystkich studentów można warunkowo podzielić na dwie duże kategorie. Pierwszy obejmuje doskonałych studentów z dużą ilością wiedzy teoretycznej. Wykonują świetną robotę z papierkową robotą i innymi formalnościami. Drugim typem stażystów są osoby z relatywnie małym bagażem teoretycznym, ale elastycznym myśleniem. Szybko wymyślą, co robić w niecodziennej sytuacji.
3)
W pierwszych dniach ćwiczeń daj uczniowi proste, jedno-typowe zadania wykonywane na modelu. Pozwoli to uniknąć niepowodzeń na początkowym etapie i wzmocni wiarę ucznia we własne siły.
4
Nie kontroluj każdego kroku swojego totemu, w przeciwnym razie będzie on miał wrażenie, że nie możesz mu niczego powierzyć. Ale rzucanie rzeczy przypadkowi również nie jest tego warte. Stażysta nie powinien czuć, że o nim zapomniał, może to pozbawić go motywacji do produktywnej pracy.
5
Będzie bardzo dobrze, jeśli nauczysz studenta ustnego sprawozdania z pracy wykonanej pod koniec każdego dnia. Nie powinieneś robić tego zbyt oficjalnie, ale uczestnik szkolenia powinien poczuć z twojej strony uczciwą kontrolę. To dyscyplinuje go i ciebie.
6
Prawidłowo poinformuj ucznia o wynikach jego pracy, wyjaśnij, jakie są jego błędy. Ale skup się na tym, co mu się udało. W przeciwnym razie, od ciągłej krytyki, osoba może uważać się za niezdolną do wykonywania tej „przytłaczającej” pracy.
7
Kiedy początkujący zauważalnie opanuje, zaufaj mu w naprawdę poważnej pracy, ponieważ przyszedł do ciebie, aby studiować zawód, a nie zmieniać gazet i robić kawę.
Spójrz na dynamikę jego rozwoju zawodowego. Być może po studiach warto zaprosić go do stałej pracy.