Jak zmusić osobę do nauki

Dalsze szkolenie jest warunkiem wstępnym dla pracownika dowolnej dziedziny działalności. Rzeczywiście, nowoczesne technologie rozwijają się w bardzo szybkim tempie, a osoba pracująca w staromodny sposób ma wszelkie szanse na zastąpienie bardziej „zaawansowanym” specjalistą.

Instrukcja obsługi

1

Jeśli ktoś uparcie odmawia dalszej edukacji, dowiedz się, jakie są przyczyny tej „niechęci”. Być może po prostu nie rozumie całej konieczności zdobywania nowej wiedzy lub nie zamierza pracować w tej specjalności w przyszłości. Być może ma tymczasowe problemy w rodzinie i nie ma nic osobistego przeciwko nauce.

2)

Przeprowadzaj seminaria wśród współpracowników i podwładnych na temat innowacyjnych technologii, metod i technik pracy. Stwórz atmosferę wiedzy w zespole, ducha kreatywności i rozsądnej konkurencji. Podkreśl, że potrzebujesz kompetentnych pracowników, którzy rozumieją obecną sytuację w branży. Podaj przykład tych, którzy już ukończyli kursy i podnieśli swoje kwalifikacje, podkreśl możliwość rozwoju i awansu na drabinie kariery.

3)

Stwórz sprzyjające środowisko dla pracowników, którzy chcą podnieść swój poziom zawodowy. Mogą to być zachęty materialne lub inne metody, na przykład warunki pracy wyposażone w nowoczesny sprzęt.

4

Wysyłaj pracowników na naprawdę wartościowe kursy, nie wybieraj ich formalnie, „na pokaz”. Kursy kształcenia ustawicznego powinny dawać nową wiedzę i umiejętności w zakresie jego działalności.

5

Stosuj kary i kary dla pracowników, którzy nie chcą doskonalić swoich umiejętności. Mogą to być ograniczenia w zapewnianiu wolnego czasu, świadczeń, dodatkowych płatności itp.

6

Wskaż jedną z klauzul umowy o pracę o możliwości szkolenia w ramach kursów ustawicznych. Jeśli pracownik naruszy ten punkt, poinformuj go, że umowa może zostać rozwiązana.

7

Należy pamiętać, że takie kursy, zwłaszcza jeśli odbywają się w innym mieście lub kraju, mają prawo odmówić przyjęcia kobiet w ciąży i pracowników mających małe dzieci.