Jakie dokumenty są potrzebne, aby uzyskać urlop naukowy?

Zapewnienie firmom urlopu na naukę może być niekorzystne: pracownik kilka razy w roku korzysta z płatnego urlopu, podczas gdy nie ma go w miejscu pracy i nie można odmówić mu regularnego urlopu. Jednak urlop naukowy jest koniecznym środkiem dla firmy, która w przyszłości przyniesie korzyści, ponieważ pracownik otrzymuje dodatkową wiedzę, podnosi kwalifikacje, co oznacza, że ​​będzie mógł pracować bardziej profesjonalnie.

Instrukcja obsługi

1

Aby zapewnić coroczny urlop studyjny, musisz odebrać certyfikat na uniwersytecie. Ten certyfikat zawiera informacje o uczniu, potwierdza jego studia w tej instytucji edukacyjnej oraz informuje o rozpoczęciu sesji i terminach egzaminów. Na podstawie tego zaświadczenia księgowy oblicza daty urlopu naukowego i płatności za niego. Płatność za urlop naukowy dokonywana jest według tych samych obliczeń, co w przypadku zwykłego.

2)

Aby uzyskać pozwolenie na odejście, pracownik pisze oświadczenie skierowane do kierownika swojej firmy. Do wniosku należy dołączyć oświadczenie-wezwanie uniwersytetu. Po zakończeniu urlopu naukowego i ostatnim egzaminie pracownik przynosi pracodawcy zaświadczenie z uczelni potwierdzające zaliczenie sesji. Certyfikat potwierdzający jest wypełniany i certyfikowany przez instytucję edukacyjną.

3)

Po otrzymaniu wniosku pracodawca podpisuje zamówienie na urlop naukowy. W tej formie wakacji nie ma znaczenia, jakie jest całkowite doświadczenie zawodowe pracownika w danym roku pracy, dlatego linia zamówienia dotycząca okresu pracy po prostu nie jest wypełniona. Takie zamówienie musi zostać dostarczone pracownikowi do przeglądu i podpisania. Ponadto informacje o świadczeniu tego urlopu są wpisywane do osobistej karty pracownika i muszą być odnotowane w karcie czasu pracy.

4

Organizacja, w której pracuje pracownik, zapewni urlop naukowy tylko wtedy, gdy zostaną spełnione następujące warunki. Instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową, pracownik jest jego uczniem i studiuje z powodzeniem i otrzymuje wykształcenie pierwszego stopnia na tym poziomie. Uczeń pracuje w głównym miejscu pracy, ponieważ pracując nad połączeniem urlopu naukowego, nie otrzyma go, w tym przypadku może liczyć na urlop na własny koszt. Urlopu studenckiego nie można przedłużyć nawet przy prawdopodobieństwie ponownego podjęcia nauki, ani nie można go anulować, wypłacając pracownikowi odszkodowanie pieniężne, jak to jest możliwe w przypadku regularnego urlopu.