Jak uzyskać informację zwrotną na temat praktyki

Wielu studentów, zgodnie z programem szkolenia, przechodzi szkolenie praktyczne. Aby otrzymać zaliczenie lub ocenę tego rodzaju działalności edukacyjnej, uczeń musi przekazać informacje zwrotne lub opis z miejsca szkolenia praktycznego. Ale jak sporządzić ten ważny dokument?

Instrukcja obsługi

1

Tekst powinien być napisany przez kierownika gabinetu, ale w niektórych przypadkach ufa uczniowi. Niezależnie od prawdziwego autora recenzja powinna zostać wydana w imieniu szefa.

2)

Zacznij pisać tekst z nagłówkiem. Powinien wskazywać nazwę dokumentu - „Przegląd praktyk licencjackich” lub inny, jeśli student nie studiuje w ostatnim roku. Konieczne jest również podanie pełnej nazwy organizacji, formy własności, a także adresu prawnego. Informacje można uzyskać z dowolnego oficjalnego dokumentu prawnego wydanego przez organizację.

3)

W głównej części tekstu opisz, co robił uczeń podczas praktyki - swoją pozycję i funkcje, które wykonywał podczas pracy. Następnie należy określić warunki praktyki do jednego dnia, a następnie opinię kierownika praktyki na temat wiedzy teoretycznej studenta uzyskanej na uniwersytecie. Należy zauważyć nie tylko zalety, ale także wady podstawy teoretycznej stażysty, jeśli takie istnieją. Następnie należy ujawnić temat praktycznych umiejętności ucznia, na przykład umiejętności pracy z dokumentacją, niezbędnych programów komputerowych i tak dalej. Tutaj również musisz porozmawiać o mocnych i słabych stronach ucznia.

4

Następnie, w oparciu o wyniki pracy, opisz cechy ucznia, które pokazał. Mogą to być zarówno cechy osobiste - towarzyskość, dokładność, jak i profesjonalizm - umiejętność pracy w zespole, zdolność uczenia się i tak dalej.

Następnie superwizor powinien odpowiednio ocenić pracę studenta podczas praktyki, biorąc pod uwagę wszystkie aspekty opisane w poprzedniej części przeglądu.

5

Pod koniec wycofania kierownik musi podać datę, swoje imię, inicjały, stanowisko i podpis. Następnie dokument ten musi być poświadczony przez dyrekcję przedsiębiorstwa lub kierownika działu, jeśli organizacja jest bardzo duża.