Jak recertyfikować

Ponowna certyfikacja może być skutecznym sposobem na zwiększenie wydajności każdego pracownika i całego przedsiębiorstwa. Ale stanie się tak tylko wtedy, gdy nie będzie to pusta formalność. W wyniku ponownej certyfikacji pracownik może zwiększyć swoją rangę lub kategorię. W związku z tym jego pensja również rośnie. Kierownictwo przedsiębiorstwa może ocenić posiadane zasoby ludzkie.

Będziesz potrzebować

• - karty ewidencji personelu;

• - dane osobowe pracowników:

• - testy komputerowe w różnych specjalnościach;

• - komputery z odpowiednim oprogramowaniem;

• - plan certyfikacji.

Instrukcja obsługi

1

Określ cele certyfikacji. W wielu organizacjach budżetowych ani pracownicy, ani kierownicy nie myślą o tym. Ponowna certyfikacja jest wymagana przez prawo i dlatego jest przeprowadzana. Zarządzanie handlowe decyduje o tym problemie według własnego uznania. Sformułuj cele firmy, jej perspektywy i cele. Recertyfikacja powinna być w pełni z nimi zgodna. Zrób plan i koordynuj go z zarządem firmy.

2)

Rozważ formularz certyfikacji. W przypadku różnych kategorii pracowników może być inaczej. Pracownicy produkcyjni mogą na przykład wykonać zadanie testowe - szlifować część lub przeprowadzić prace naprawcze odpowiedniej kategorii złożoności. W przypadku nauczycieli wymagane są otwarte lekcje lub zajęcia. Dla sprzedawców i pracowników usług certyfikacja może przybrać formę gry biznesowej lub symulacji sytuacji. Kreatywni pracownicy mogą rozwijać swój projekt i go chronić.

3)

Opracuj pytania do części teoretycznej. Mogą to być pytania dotyczące technologii produkcji lub bezpieczeństwa, w zależności od grupy pracowników i profilu przedsiębiorstwa. Egzamin teoretyczny można przeprowadzić w trybie testowym z wykorzystaniem technologii komputerowej. Wypełnij kwestionariusz, oferując uczestnikom kilka odpowiedzi. Pracownikom niektórych specjalizacji (na przykład instalatorom) można zaproponować zadania wymagające kreatywnego podejścia i oryginalności myślenia.

4

Pomyśl o metodzie oceny. W przypadku pracowników produkcyjnych najbardziej odpowiednia jest grupowa ocena grupowa. Egzaminatorzy to mistrzowie, kierownicy sklepów i zmiany. Możesz zaprosić niezależnych ekspertów - uznanych mistrzów ich rzemiosła. Ta sama metoda jest wygodna do oceny kwalifikacji specjalistów w dziedzinie technologii informatycznych.

5

Wyjaśnij pracownikom potrzebę certyfikacji. Skoncentruj się na tym, dlaczego go potrzebują i jakie korzyści mogą uzyskać. Powiedz nam, w jakiej formie to się odbędzie i jak się przygotować. Przeprowadź testy teorii prób. Najlepiej to zrobić przed czasem, zwłaszcza jeśli obowiązki zawodowe pracowników nie obejmują pracy z komputerem. Muszą się zapoznać z nowymi metodami ankietowymi.

6

Opracuj system raportowania personelu. Mogą to być na przykład pojedyncze ulotki. Na każdym z nich powinno być zapisane nazwisko, imię i patronim zaświadczonego, rok i miejsce urodzenia, informacje o stanie cywilnym i miejscu zamieszkania. Musisz podać NIP i numer zaświadczenia emerytalnego. Wskaż także dane dotyczące edukacji, zaawansowanych szkoleń, promocji, nagród państwowych. Niektóre przedsiębiorstwa wskazują również obecność samochodu i prawa jazdy, informacje o nieruchomościach itp. Wprowadź informacje dotyczące stanowiska i obowiązków służbowych, a także wcześniejszych certyfikatów na osobistej karcie rejestracyjnej.

• Certyfikacja nauczycieli
• Jak przeprowadzić certyfikację personelu
• O procedurze certyfikacji lekarzy